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Executive Search

Quer os melhores na sua Organização?

  • O Executive Search permite a identificação dos profissionais mais qualificados (Quadros de Middle e Top Management) e aqueles que melhores resultados apresentam.
  • Sabendo que, hoje em dia as organizações mais competitivas, são as que melhores activos humanos têm, o Executive Search é a solução indicada para incrementar valor e competitividade à sua organização recrutando os melhores. Reduzindo o risco de recrutar um colaborador menos competente e que tome decisões erradas, evitando assim custos elevados à organização.

METODOLOGIA DE PESQUISA

Desenvolveremos a nossa pesquisa em 6 Fases:

1ª Fase: Conhecer os objectivos do nosso Cliente e entender a função – Nesta primeira fase aquilo que pretendemos é conhecer a cultura do nosso cliente, entender quais as relações funcionais e responsabilidade do perfil a pesquisar. Trata-se da fase em que vamos definir a nossa estratégia de pesquisa e o nosso target-list.
Só avançaremos para a pesquisa com o acordo do nosso Cliente

2ª. Fase: Pesquisa de Candidatos: Baseado no target-list vamos identificar os potenciais Candidatos, recorrer a nossa base de dados, para identificarmos Candidatos que se enquadrem na missão, search e triagem curricular dos currícula recebidos.
Análise dos potenciais Candidatos com o nosso cliente.

3ª. Fase: Entrevistas de Avaliação: Realização das entrevistas de avaliação de competências pessoais e profissionais com os candidatos que resultem das fases anteriores e que se enquadrem no perfil desejado pelo nosso cliente. Apresentação da Short-List ao cliente
Esta fase é crítica para o sucesso da missão. A comunicação com o Cliente é fundamental.

4ª. Fase: Entrevistas com o Cliente: Seremos facilitadores nessa fase. Iremos fazer o check de referências caso nos seja solicitado, Acompanharemos quer o Candidato, quer o Cliente, estaremos atentos ao feedback que cada parte nos dará da entrevista. Nesta fase o sucesso baseia-se na confiança e proximidade que o Consultor estabelece quer com Cliente, quer com Candidatos.

5ª Fase: Negociação: Caso seja solicitado pelo nosso cliente iremos ser parte activa na negociação salarial e na apresentação das condições ao Candidato seleccionado. Daremos feedback constante ao cliente dessa negociação.

6ª Fase: Integração/Acompanhamento da Integração:  Iremos acompanhar nos primeiros tempos a integração do Candidato seleccionado. A nossa preocupação é que a integração seja feita de uma forma tranquila e possamos antecipar qualquer situação que possa colocar em risco o sucesso da nossa missão.

Também será nossa preocupação a Satisfação do Cliente e nesse sentido daremos feedback constante da monitorização que faremos da integração do Candidato.

 

 
 
 

Angolan JobFair

2013
Junho

Cartaz



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